Установлен порядок применения работодателем профессиональных стандартов

Президент РФ подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс и закон «Об образовании», который регламентирует порядок применения работодателем  профессиональных стандартов.

Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» разъясняет порядок применения профессиональных стандартов. Итак, в каком случае пресловутые профессиональные стандарты обязательны?

Обязательны профессиональные стандарты для применения работодателем, если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. (ТК РФ Статья 195.3 от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ)

 В качестве основы для определения требований к квалификации, составления должностной инструкции работодатель может применить профессиональные стандарты, если их обязательность не установлена законом или иными нормативными документами. (ТК РФ Статья 195.3 от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ)

Закон вступит в силу с 1 июля 2016 г.

Справочная информация

Напомним, что Минтруд России  начал разработку профессиональных стандартов в связи с п.1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597  «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Цель профессиональных стандартов – «выработка единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров». Согласно данному нормативному документу к  2015 году должны разработать и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов.

Закон учёл и права работника, в частности работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Вот только необходимость профессионально и дополнительно образовываться «для собственных нужд определяет работодатель». Нужды эти закрепляются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Определяет перечень необходимых профессий и специальностей работодатель с учетом мнения представительного органа работников на основании ст. 372 ТК РФ.

Закон гласит, что работодатель обязан профессионально и дополнительно образовывать работника (если, конечно, это предусмотрено  федеральными законами и иными нормативными актами)  при условии выполнения работником определенных видов деятельности.

Если работник реализовал своё право на образование, то между работодателем и работником заключается Ученический договор. 

P.S.: Если всё-таки работодатель не испытывает «нужд»? Что будет с работником, если он не соответствует обязательным профессиональным стандартам из-за записи в документе об образовании и квалификации? Будет ли это удобным «законным» способом избавиться от «неугодного» работника? Как вы считаете?

Наталья Журавлева

Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» ЗДЕСЬ